Jak rozwiązać umowę o pracę i zwolnić pracownika
Aby rozwiązać umowę o pracę i zwolnić pracownika, postępuj zgodnie z poniższą instrukcją.
Krok 1: Zaloguj się do Symfonii ePłace, a następnie wybierz moduł Pracownicy.
Krok 2: Kliknij w polu z nazwiskiem i imieniem pracownika, a następnie wybierz zakładkę Umowy.
Krok 3: Przy ostatnim rekordzie umowy o pracę rozwiń symbol trzech kropek i wybierz Rozwiąż umowę.
Krok 4: Zobaczysz formularz rozwiązania umowy. Uzupełnij go:
- Data doręczenia - dzień, w którym nastąpiło oświadczenie o rozwiązaniu umowy
- Sposób ustania stosunku pracy i tryb rozwiązania umowy
- Brak
- Rozwiązanie: do wyboru z listy rozwijanej:
− za porozumieniem stron,
− za wypowiedzeniem przez pracodawcę,
− za wypowiedzeniem przez pracownika,
− bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika,
− bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
− przez pracownika bez wypowiedzenia,
− z upływem czasu, na który była zawarta,
− inne. - Szczególne przypadki: do wyboru z listy rozwijanej:
− przez pracownika bez wypowiedzenia za 7 dniowym uprzedzeniem,
− przez pracownika bez wypowiedzenia za 3 dniowym uprzedzeniem,
− przez syndyka lub likwidatora bez wypowiedzenia,
− inne. - Wygaśnięcie: do wyboru z listy rozwijanej:
− z powodu śmierci pracodawcy,
− z powodu śmierci pracownika,
− z powodu tymczasowego aresztowania.
- Podstawa prawna, podpowiada się automatycznie zgodnie z trybem rozwiązania umowy. Można ją zmodyfikować lub wykasować i wprowadzić własny tekst.
- Przyczyny rozwiązania umowy − opcjonalnie w zależności od sposobu rozwiązania stosunku pracy.
- Postanowienia dodatkowe − opcjonalnie w zależności od sposobu rozwiązania stosunku pracy.
- Okres wypowiedzenia − opcjonalnie w zależności od sposobu rozwiązania stosunku pracy i trybu rozwiązania umowy:
− dla umów na okres próbny: 3 dni, 1 tydzień, 2 tygodnie
− dla umów na czas określony i nieokreślony: 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące.
|
Ważne! |
Podpowiadamy wartość maksymalną, ponieważ obecnie nie zliczamy stażu pracy na podstawie, którego moglibyśmy określić okres wypowiedzenia. Użytkownik musi samodzielnie ustawić właściwą wartość. |
- Skrócenie okresu wypowiedzenia – dostępny tylko dla rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia:
− Brak,
− 1 miesiąc,
− 2 miesiące. - Data rozwiązania umowy − dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy.
|
Ważne! |
Rozwiązać można tylko ostatni rekord umowy o pracę/aneksu. Po rozwiązaniu umowy wszystkie nieobecności zaplanowane po dacie rozwiązania umowy zostaną trwale usunięte. Zostaniesz o tym poinformowany odpowiednim komunikatem, w którym po kliknięciu w Pokaż usunięte nieobecności wyświetlą się skrócone nieobecności. Możesz je skopiować i zapisać w celu przechowywania poza aplikacją. |
Krok 5: Po wypełnieniu wymaganych pól kliknij przycisk Zapisz.
Szczegóły rozwiązania umowy możesz zobaczyć klikając w daną umowę.
Dodatkowo w danych ubezpieczeniowych utworzy się rekord Wyrejestrowanie.
|
Ważne! |
Umowa, która została rozwiązana będzie miała status Rozwiązana. Po upływie daty systemowej ustania stosunku pracy status umowy zmieni się na Zakończona. |